Il est crucial pour les présidents d’entreprise de bien définir le montant de leurs salaires, non seulement pour garantir certains droits (acquisition de trimestres de retraite, indemnisation de la CPAM en cas de maladie), mais aussi pour garantir la stabilité financière de l’entreprise.

Afin de mieux conseiller nos clients sur le montant de leurs salaires, nous n’avons pas de réponses universelles, mais des réponses adaptées aux besoins de chacun.

Voici les 3 sujets que nous évoquons avec nos clients Président, ou Directeur Général (SAS, SASU…) souhaitant se rémunérer : 

ACQUISITION DES TRIMESTRES DE RETRAITE

Pour acquérir des trimestres de retraite, il est nécessaire de justifier d’une rémunération minimale soumise aux cotisations sociales. En 2025, un salarié doit percevoir un salaire brut d’au moins 1 782 € pour valider un trimestre (soit 594€ brut par mois). 

Cela signifie qu’il faut un minimum de 7 128 € de revenus bruts annuels pour valider les quatre trimestres de l’année. 

Il est donc essentiel pour les présidents de société de s’assurer que leur rémunération est suffisante pour garantir l’acquisition de trimestres pour leur retraite. 

INDEMNISATION DE LA CPAM

Pour bénéficier d’une indemnisation de la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), le président de société doit justifier d’une rémunération minimale. 

En effet, pour obtenir des indemnités journalières en cas de maladie, il faut avoir effectué au moins 150 heures de travail au cours des trois mois civils précédents ou avoir cotisé sur la base d’un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire. 

Cela équivaut à une rémunération de 11 012,75 € pour 6 mois, soit environ 2 009,70 € brut par mois.

LA TAXE PUMA

La taxe PUMA (Protection Universelle Maladie) est une cotisation supplémentaire qui finance la couverture santé universelle. 

Elle est due par les personnes ayant des revenus du patrimoine et du capital supérieurs à 23 184 € par an, sans activité professionnelle. 

Cette taxe est souvent appelée la « taxe des rentiers » car elle cible les personnes disposant de revenus importants sans activité professionnelle.

Afin d’éviter cette taxe, votre rémunération brute de l’année doit être égale ou supérieure à 20% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (3 925*12*20% = 9 420 €).