SMIC 2025 :

Le salaire minimum de croissance ne change pas au 1er janvier 2025 :

  • SMIC horaire brut : 11,88 €
  • SMIC horaire net : 9,40 €
  • SMIC mensuel brut (35 heures) : 1 801,80 €
  • SMIC mensuel net (35 heures) : 1 426,30 €

PLAFOND MENSUEL DE LA SECURITE SOCIALE (PASS) 2025 :

Le plafond de la Sécurité Sociale mensuel pour 2025 est de 3 925 €.

Le minimum garanti 2025 passe à 4,22 €.

L’avantage en nature repas (AN Repas) 2025 passe à 5,45 € par repas.

TITRES-RESTAURANT 2025 :

Au 01/01/2025, le montant maximal de la participation patronale exempté de cotisations est de 7,26 €.

PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR (PPV) 2025 :

Les changements de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) à partir du 1er janvier 2025 :

  1. Éligibilité élargie : Les PME de 11 à 49 salariés doivent réaliser un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % de leur chiffre d’affaires pendant trois années consécutives pour être éligibles. Dans ce cas, ces PME devront obligatoirement mettre en place ce dispositif au sein de leurs entreprises.
  2. Options de distribution : Les entreprises peuvent choisir de mettre en place un accord d’intéressement, de contribuer à un plan d’épargne salariale, ou de verser directement la PPV aux employés. En cas d’accord d’intéressement au sein de la société, la Prime Partage Valeur peut s’élever jusqu’à 6000€.
  3. Avantages fiscaux : La PPV est exonérée d’impôt sur le revenu et de charges sociales, jusqu’à un plafond de 3 000 € par an par salarié.

BONS D’ACHAT 2025 : PLAFOND D’EXONERATION

Les bons d’achat (Noël, rentrée scolaire, mariage, etc.) sont exonérés de cotisations dans la limite de 5 % du PMSS.
Avec un PMSS 2025 à 3 925 €, voici le calcul :

  • 5 % du PMSS (3 925 €) : 0,05 × 3 925 € = 196,25 €
  • Plafond d’exonération : 196 €

DISPARITION DE L’ARTICLE 36 DE LA CONVENTION AGIRC DE 1947

L’article 36 de la convention AGIRC 1947 a été supprimé au 1er janvier 2025.
Il permettait la mise en place de garanties spécifiques pour les salariés non cadres, en dehors des catégories définies par les articles 4 et 4 bis.
Les régimes de protection sociale complémentaire des entreprises sont impactés directement par cette suppression qui fait partie de la simplification des régimes sociaux, incluant des critères standardisés basés sur les catégories cadres/non-cadres et les tranches de salaires.